Для анализа использовались видеозаписи тренинговых и игровых занятий, самоотчеты глушилка пап 2 3 участников профконсультаций, материалы консультаций с руководителями и коллегами, отчеты психотехнологов и глушилка пап 2 3 экспертов-наблюдателей.

При обобщении и анализе материалов экспериментальной работы использовались методы статистической обработки данных (факторный и корреляционный анализ) с применением программы Microsoft Excel.

На первом этапе (1995-1999г.г.) было обследовано 117 человек методом тестирования и опросов. В последующем (1999-2002 гг.) было обследовано 180 человек. Научная достоверность и обоснованность полученных результатов обеспечивается gsm глушилка сова купить методологической базой исследования, апробированными и надежными методиками исследования, репрезентативностью выборки и проверкой полученных данных на практике.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна і^Г Дана сущностная характеристика психологической защиты кадров управления в чрезвычайных ситуациях, глушилка пап 2 3 за счет чего, расширен понятийный теоретико-методологический аппарат путем введения новых и глушилка gps мониторинга уточнения уже имеющихся понятий.

Обосновано глушилка пап 2 3 и дана и акмеолого- психологическая интерпретация глушилка пап 2 3 понятий "психологическая и глушилка глонасс стрела 4 информационно-психологическая защита кадров управления".

обосновании психологических основ обеспечения психологической глушилка пап 2 3 защиты кадров управления введены понятия психологической самозащиты кадров управления и алгоритма глушилка фм купить в спб се формирования.

В этих рамках показана і4І' трансформация психологического воздействия в угрозы психологической безопасности кадров управления в чрезвычайных ситуациях, а также модель трехуровневой системы психологической защиты кадров управления в форме социально-психологической защиты глушилки дешовые купить на макро- и мезоуровне и психологической самозащиты на микроуровне социального взаимодействия.

Осуществлена типологизация психологических защит кадров управления: по моменту возникновения (ситуации, возникающие до начала выполнения задачи, ситуации, возникающие в процессе выполнения задачи, ситуации, возникающие после завершения деятельности, ситуации, характеризующиеся периодичностью возникновения на любых этапах осуществления профессиональной глушилка пап 2 3 деятельности; длительности воздействия (ситуации с длительным воздействием, ситуации с краткосрочным воздействием, ситуации, время действия которых может изменяться; по прогнозируемости (ситуации, возникновение которых можно спрогнозировать, непрогнозируемые ситуации; по характеру источника возникновения (физические, физиологические, социальные, глушилка радиомикрофона личностно-индивидуальные, особенности задачи, структурные, ролевые; по интенсивности воздействия (ситуации с высокой интенсивностью воздействия, ситуации с переменной интенсивностью воздействия, ситуации с низкой интенсивностью воздействия).

Выявлены ситуации оказания информационно-психологического глушилка пап 2 3 воздействия глушит ли глушилка cdma на кадры управления в чрезвычайных ситуациях, которые определены как социальные ситуации воздействия.

В соответствии с глушилка скорости на автомобиле их спецификой, предложена классификация социально-коммуникативных ситуаций, глушилка пап 2 3 включающая три основных класса ССВ: межличностные, контакт-коммуникационные или публичные и масс-коммуникационные.

Установлена взаимосвязь между понятиями психологической безопасности, социально-психологической и глушилка мобильного закон психологической защиты, психологической самозащиты кадров управления.

Показано, что они определяют формирование системы психологической защиты кадров управления как основы обеспечения их психологической безопасности. В самой системе психологической защиты кадров управления в качестве основного компонента выделено формирование психологической самозащиты.

Выявлены сайт глушилка критерии, показатели и уровни психологической защиты кадров управления в чрезвычайных ситуациях.

В роли критериев выступают качество, точность и своевременность решения профессиональных задач; умение планировать свою деятельность в чрезвычайных ситуациях; способность анализировать поставленную задачу, выбирать оптимальные методы ее решения; умение оценивать значимость выполняемой глушилка для глонасс купить челябинск задачи, прогнозировать развитие оперативной ситуации; умение использовать приобретенный глушилка частот fm опыт профессиональной деятельности; смелость и решительность при решении профессиональных задач, глушилка пап 2 3 психическая устойчивость; владение методами психической саморегуляции и психологической разгрузки при осуществлении профессиональной деятельности в чрезвычайных ситуациях.

Показателями психологической защиты кадров управления в глушилка пап 2 3 чрезвычайных ситуациях выступают: общий интеллект, глушилка пап 2 3 глушилка пап 2 3 уровень умелости, уверенность в своих способностях, глушилка пап 2 3 оценка gps глушилка от прикуривателя екатеринбург ответственности за выполнение профессиональной задачи, оценка самочувствия, информированность о предстоящей деятельности, наличие нервно-психической неустойчивости.

Показано, что психологическая защита кадров управления в чрезвычайных ситуациях может быть сформирована на высоком, среднем или низком уровне. Разработана система психологической защиты кадров управления, включающая основные источники и виды угроз, теоретическую модель, систему и глушилка пап 2 3 технологии психологической защиты, алгоритмы и стратегии психологической самозащиты, семы глушилки gsm средства концептуального описания и понятийный аппарат.